시급 계산기

시급·주급·월급 중 아는 금액 하나와 1주 소정근로시간을 넣으면 나머지 둘로 환산하고, 2026년 최저임금과 비교합니다.

계산 기준

• 1주 기준시간 = 1주 소정근로시간 + 주휴시간(근로기준법 제55조 제1항으로 유급 처리되는 시간). 주급을 시급으로 바꿀 때 이 시간으로 나눕니다(최저임금법 시행령 제5조 제1항 제2호).
• 1개월 기준시간 = 1주 기준시간 × 1년 평균 주의 수 ÷ 12(같은 항 제3호). 고용노동부 최저임금 모의계산기와 같이 × 365 ÷ 84로 계산합니다. 주 40시간이면 48시간 × 365 ÷ 84 = 208.57시간입니다.
• 주휴시간: 주 15시간 이상이면 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간(상한 8시간), 15시간 미만이면 0(제18조 제3항).
• 2026년 최저임금: 시간급 10,320원. 고용노동부 고시 보도자료(2025.8.5.)의 월 환산액은 2,156,880원(주 40시간, 월 209시간 기준)입니다.

마지막 확인 2026년 10월 6일. 법령은 "1년 동안의 평균 주의 수"라고만 정하고 있어 월 기준시간을 209시간으로 볼지 208.57시간으로 볼지에 따라 월급 판정이 갈리는 구간이 있습니다. 이 계산기는 그 구간을 따로 표시합니다. 참고용 계산이며 실제 판단은 근로계약·취업규칙과 고용노동부 판단이 우선합니다.

자주 묻는 질문

월급에 들어 있는 돈을 전부 넣어도 되나요?

최저임금과 비교할 때는 최저임금에 산입되는 임금만 넣어야 합니다. 최저임금법 제6조 제4항 제1호와 같은 법 시행규칙 제2조 제1항은 연장·휴일근로에 대한 임금, 연장·야간·휴일근로 가산임금, 연차 미사용수당 등을 산입하지 않도록 정합니다. 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 상여금과 현금으로 주는 식비·교통비 등 복리후생비는 같은 법 부칙(2018.6.12.) 제2조에 따라 2024년부터 제외 비율이 100분의 0이 되어 전액 산입됩니다. 이 계산기는 입력한 금액이 모두 산입 임금이라는 전제로 비교합니다.

월급이 209시간 기준 금액보다 조금 적은데 위반인가요?

보도자료의 월 환산액 2,156,880원은 209시간 기준입니다. 고용노동부 최저임금 모의계산기는 같은 주 40시간을 208.57시간으로 환산합니다. 월급이 두 기준 사이(약 2,152,442원 이상 2,156,880원 미만)에 있으면 어느 기준을 쓰느냐에 따라 결과가 달라지므로 고용노동부(국번 없이 1350)에 확인하는 편이 안전합니다.

주 15시간 미만이면 월급 환산이 어떻게 되나요?

주휴 규정이 적용되지 않아 주휴시간이 0이 됩니다. 그래서 1주 기준시간이 소정근로시간과 같아지고, 같은 시급이라도 월 환산액이 주휴가 붙는 경우보다 작아집니다.

계산 예시

아래 예시는 위 계산기와 같은 계산식으로 만든 값입니다. 내 조건과 다르면 위 계산기에 직접 넣어 보세요.

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