주휴수당 계산기

시급과 1주 소정근로시간(계약서에 정한 시간)을 넣으면 주휴수당과 한 주 급여를 계산합니다.

계산 기준

• 지급 요건: 1주에 평균 1회 이상 유급휴일(근로기준법 제55조 제1항)을 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 줍니다(시행령 제30조 제1항). 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 적용하지 않습니다(제18조 제3항).
• 주 40시간: 1일 8시간분(1주 40시간·1일 8시간 한도, 제50조). 소정근로시간은 40시간을 넘을 수 없어 주휴시간도 8시간이 상한입니다.
• 주 40시간 미만(단시간): 1일 소정근로시간 = 4주 소정근로시간 ÷ 4주 통상근로자 총 소정근로일수(시행령 별표 2 제2호 나목). 고용노동부는 이를 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급으로 안내합니다 — 주 20시간·시급 10,000원이면 4시간 × 10,000원 = 40,000원(임금근로시간과-646, 2021.3.22.).
• 2026년 최저임금: 시간급 10,320원(고용노동부 고시, 2025.8.5. 보도자료). 2026년 1월 1일부터 적용됩니다(최저임금법 제10조 제2항).

마지막 확인 2026년 10월 6일. 같은 업무를 하는 통상근로자가 주 5일·40시간이라는 전제로 계산합니다(통상근로자가 주 6일 근무하는 사업장은 산식이 달라집니다). 참고용 계산이며 실제 지급액은 근로계약·취업규칙과 고용노동부 판단이 우선합니다.

자주 묻는 질문

주휴수당을 받지 못하는 경우는?

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴 규정이 적용되지 않습니다. 15시간 이상이어도 그 주 소정근로일 중 하루라도 결근했다면 그 주 주휴수당은 생기지 않습니다.

실제로 일한 시간이 늘면 주휴수당도 늘어나나요?

고용노동부는 주휴수당이 실제 근로시간이 아니라 근로계약서 등으로 약정한 1주 소정근로시간과 소정근로일을 기준으로 발생한다고 답변합니다. 계약을 바꾸지 않고 그때그때 더 일한 시간은 주휴 계산에 들어가지 않습니다.

5명 미만 사업장도 주휴수당이 있나요?

있습니다. 상시 4명 이하 사업장에 적용되는 규정을 정한 근로기준법 시행령 별표 1에 제55조 제1항(유급휴일)이 들어 있습니다. 반면 연차유급휴가(제60조)는 별표 1에 없어 4명 이하 사업장에는 적용되지 않습니다.

주 40시간을 넘게 일하면?

40시간을 넘는 시간은 소정근로가 아니라 연장근로입니다. 연장근로에는 통상임금의 100분의 50 이상을 더 줘야 합니다(제56조 제1항). 이 계산기는 연장근로수당을 계산하지 않습니다.

계산 예시

아래 예시는 위 계산기와 같은 계산식으로 만든 값입니다. 내 조건과 다르면 위 계산기에 직접 넣어 보세요.

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